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En estas página encontrarás los últimos documentos de interés publicados por el Colegio o que, publicados por otras entidades/organizaciones, consideramos de interés a nivel profesional o colegial.
Presentado en las Jornadas de Trabajo Social 2.0, celebradas el 10 de diciembre de 2018 en el MSCBS, este documento es el producto del trabajo realizado por la Comisión Temporal de Historia Social, creada el 7 de noviembre de 2017 por la Junta de Gobierno del Colegio, con el objetivo de elaborar un documento con conclusiones que permita a la Junta de Gobierno del COTS-Madrid tener información clave para mantener un posicionamiento definitorio sobre la Historia Social Integrada, especialmente para la propuesta de la Comunidad de Madrid en el marco del proyecto " Tarjeta-Historia Social".
Este documento se centra en la reflexión de la historia social como sistema de información y documentación del sistema de servicios sociales y el papel central de los/las trabajadores/as sociales en él, con especial incidencia en la Atención Social Primaria donde son profesionales de referencia, para finalizar con recomendaciones generales sobre la configuración de las políticas sociales y unas conclusiones en relación a los objetivos señalados.
Este documento se centra en la reflexión de la historia social como sistema de información y documentación del sistema de servicios sociales y el papel central de los/las trabajadores/as sociales en él, con especial incidencia en la Atención Social Primaria donde son profesionales de referencia, para finalizar con recomendaciones generales sobre la configuración de las políticas sociales y unas conclusiones en relación a los objetivos señalados.
Las/os congresistas nos regalan una palabra o frase corta de lo que supuso el #6CongresoTrabajoSocialMadrid para ellas/os. ¡No te lo pierdas!
El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid publicó el 15 de junio la Resolución de 26 de mayo de 2016, de la Dirección General de Justicia y Seguridad, por la que se dispone la publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de la modificación de la denominación del Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Madrid y de sus Estatutos.
Muchas veces nos planteamos qué son los colegios profesionales o para qué sirven. Una respuesta clara y completa no requiere más de cinco puntos. Unión Profesional recoge en su guía rápida «Conoce en 5 pasos la esencia de los colegios profesionales» los aspectos definitorios y característicos para no confundir a los colegios profesionales con otras organizaciones, y para conocer de primera mano el carácter público-privado que la ley les atribuye como corporación de derecho público. Aspecto nada trivial.
De manera amena y sencilla esta guía propone y ofrece respuestas a los principales elementos definitorios de los colegios profesionales: ¿Qué son los colegios profesionales, pero también qué no son? ¿Cuál es la estructura de la organización colegial y en qué consiste? La guía responde también a las cuestiones relacionadas con la funcionalidad: ¿Para qué sirven los colegios profesionales y qué ofrecen a los profesionales colegiados? Por último, se hace referencia al concepto de «profesional» y al modelo del ejercicio profesional, que defendemos desde Unión Profesional, y que se sustenta en tres pilares: la independencia de criterio profesional o autonomía facultativa, la responsabilidad profesional y, por último, el control del ejercicio profesional por parte de un órgano independiente.
Publicada por UNIÓN PROFESIONAL y adaptada por el CONSEJO GENERAL DE TRABAJO SOCIAL con la colaboración de los COLEGIOS OFICIALES DE TRABAJO SOCIAL
De manera amena y sencilla esta guía propone y ofrece respuestas a los principales elementos definitorios de los colegios profesionales: ¿Qué son los colegios profesionales, pero también qué no son? ¿Cuál es la estructura de la organización colegial y en qué consiste? La guía responde también a las cuestiones relacionadas con la funcionalidad: ¿Para qué sirven los colegios profesionales y qué ofrecen a los profesionales colegiados? Por último, se hace referencia al concepto de «profesional» y al modelo del ejercicio profesional, que defendemos desde Unión Profesional, y que se sustenta en tres pilares: la independencia de criterio profesional o autonomía facultativa, la responsabilidad profesional y, por último, el control del ejercicio profesional por parte de un órgano independiente.
Publicada por UNIÓN PROFESIONAL y adaptada por el CONSEJO GENERAL DE TRABAJO SOCIAL con la colaboración de los COLEGIOS OFICIALES DE TRABAJO SOCIAL
Procedimientos de reconocimiento de la Dependencia en Atención Social Primaria. Impactos y Retos para el Trabajo Social y los Servicios Sociales. Informe General
Procedimientos de reconocimiento de la Dependencia en Atención Social Primaria. Impactos y Retos para el Trabajo Social y los Servicios Sociales. Resumen Ejecutivo
Documento de interés, elaborado por la Unión Profesional, LA REFORMA FISCAL Y SU IMPLICACIÓN SOBRE LOS PROFESIONALES de cara al año 2015.
Aprobado por Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia el 16 de enero de 2013 y publicado en el BOE con fecha 16 de mayo de 2013.
Presentamos la edición realizada por el Minsiterio en su colección Informes, Estudios e Investigación 2013
Presentamos la edición realizada por el Minsiterio en su colección Informes, Estudios e Investigación 2013
Mas información:IR A WEB del MINISTERIO
El presente documento contiene las Pautas para la presentación de Artículos a la Revista Trabajo Social Hoy editado por el Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid.
Este documento de Trabajo analiza la situación de las partidas correspondientes a Servicios Sociales en el proyecto de presupuestos 2013 de la Comunidad de madrid. Y también presneta propuestas en torno a ellos.
El Código Deontológico de la Profesión de Trabajador/a Social fue aprobado por unanimidad en la Asamblea del Consejo General del Trabajo Social celebrada en Madrid el 9 de junio de 2012. Tal y como señala su disposición final, entró en vigor el 29 de junio de 2012.
Este documento es fruto de un largo trabajo emprendido hace ya tres años por parte del Consejo General del Trabajo Social que estableció una Comisión Deontológica de expertos/as para la elaboración de un borrador de texto que se remitió a los Colegios Oficiales para que directamente o través de sus grupos de ética realizasen aportaciones.
Este documento es fruto de un largo trabajo emprendido hace ya tres años por parte del Consejo General del Trabajo Social que estableció una Comisión Deontológica de expertos/as para la elaboración de un borrador de texto que se remitió a los Colegios Oficiales para que directamente o través de sus grupos de ética realizasen aportaciones.
IMPACTOS DE LA CRISIS. Seguimiento del indicador de riesgo de pobreza y exclusión social en España 2
EAPN Madrid presenta el documento IMPACTOS DE LA CRISIS. Seguimiento del indicador de riesgo de pobreza y exclusión social en España 2009-2010, que muestra la evolución de los datos de pobreza y exclusión social para España utilizando el indicador europeo AROPE.
Los resultados del indicador AROPE para el 2010 muestran que más de once millones y medio de personas en España, un 25.5% de la población, están en situación o riesgo de pobreza y exclusión social, un aumento de más de un millón de personas con respecto a 2009.
EAPN Madrid, es una red de más de 40 entidades de la que el Colegio forma parte, que tienen por objetivo la lucha contra la pobreza y la exclusión en la Comunidad de Madrid.
Para lograr esta Misión, la Red EAPN-Madrid está asociada a la Red de ámbito estatal EAPN-España (www.eapn.es) y por ende a la Red europea EAPN (www.eapn.org).
Los resultados del indicador AROPE para el 2010 muestran que más de once millones y medio de personas en España, un 25.5% de la población, están en situación o riesgo de pobreza y exclusión social, un aumento de más de un millón de personas con respecto a 2009.
EAPN Madrid, es una red de más de 40 entidades de la que el Colegio forma parte, que tienen por objetivo la lucha contra la pobreza y la exclusión en la Comunidad de Madrid.
Para lograr esta Misión, la Red EAPN-Madrid está asociada a la Red de ámbito estatal EAPN-España (www.eapn.es) y por ende a la Red europea EAPN (www.eapn.org).
Mas información:Web de EAPN MADRID
Eapn Madrid ha presentado en diciembre 2011 este informe que analiza el alcance que tiene en España y sus Comunidades Autónomas, especialmente en la Comunidad de Madrid, el fenómeno de la pobreza y la exclusión social, así como su estado tras el impacto de la fuerte crisis económica que viene afectando a España en los últimos años.
Para ello se sirve del nuevo indicador AROPE que incorpora la EStrategia 2020 y que consideran personas en Riesgo de Pobreza y Exclusión Social (AROPE, en
sus siglas en inglés [At-risk-of poverty and exclusion]) aquéllas cuyo nivel de renta se encuentra por debajo del umbral de la pobreza y/o sufren privación material severa y/o
residen en hogares con baja intensidad de empleo.
Para ello se sirve del nuevo indicador AROPE que incorpora la EStrategia 2020 y que consideran personas en Riesgo de Pobreza y Exclusión Social (AROPE, en
sus siglas en inglés [At-risk-of poverty and exclusion]) aquéllas cuyo nivel de renta se encuentra por debajo del umbral de la pobreza y/o sufren privación material severa y/o
residen en hogares con baja intensidad de empleo.
Este Manual, y el correspondiente protocolo de actuación que ha sido elaborado por el Colegio tras un largo proceso de reflexión, pretende ser instrumento de referencia y apoyo a profesionales, a instituciones en las que desempeñamos nuestra labor, y a la sociedad en general.
Conclusiones del 5º Congreso Trabajo Social Madrid, celebrado los días 15 y 16 de junio de 2011 y en el que más de 300 profesionales debatieron sobre los nuevos contextos y los nuevos compromisos y retos del Trabajo Social.
Las conclusiones finalizan con una "imagen" que es a la vez compromiso y reto:
"El/la trabajador/a social como agente de reconocimiento de los derechos sociales".
Las conclusiones finalizan con una "imagen" que es a la vez compromiso y reto:
"El/la trabajador/a social como agente de reconocimiento de los derechos sociales".
Documento aprobado por la FEMP como recomendación para la configuración de todos los servicios sociales municipales
